Diehl Controls Namysłów rezygnuje ze zwolnień grupowych i wprowadza zmiany

Niemiecki koncern Diehl Controls wycofał się z planu przeprowadzenia zwolnień grupowych w swoim zakładzie produkcyjnym w Namysłowie w województwie opolskim, które miały objąć od 150 do 200 pracowników.

Firma zdecydowała się na wdrożenie programu dobrowolnych odejść oraz reorganizację dotychczasowego systemu pracy fabryki. Decyzja ta pozwala zapobiec przymusowym redukcjom zatrudnienia w opolskim zakładzie. Pierwotny plan restrukturyzacji ogłoszono w maju 2026 roku. Przewidywał on redukcję zatrudnienia sięgającą blisko 20 procent ówczesnej załogi namysłowskiego zakładu. Cięcia miały rozpocząć się jesienią, jednak ostatecznie kierownictwo spółki zmieniło strategię operacyjną.

Zaproponowany program dobrowolnych odejść umożliwia pracownikom indywidualne uzgodnienie terminu zakończenia stosunku pracy. Pierwsze odejścia realizowane były w lipcu i sierpniu, a kolejne zaplanowano na koniec roku. Równolegle z redukcją etatów przedsiębiorstwo przeprowadziło zmianę harmonogramu produkcji. W zakładzie zlikwidowano system czterobrygadowy, zastępując go pracą w trybie trzyzmianowym od poniedziałku do piątku.

Organizacja pracy i rekrutacja

Według informacji przedstawicieli związku zawodowego NSZZ Solidarność, nowa organizacja czasu pracy nie wpłynęła na obniżenie stawek wynagrodzeń. Pomimo prowadzonego programu odejść, Diehl Controls otworzył rekrutację na wybrane stanowiska specjalistyczne. Firma poszukuje między innymi kierownika utrzymania ruchu, specjalisty do spraw jakości oraz specjalisty do spraw planowania produkcji.

Fabryka w Namysłowie stanowi jeden z kluczowych zakładów przemysłowych na terenie powiatu namysłowskiego i województwa opolskiego. Zmiany strukturalne wprowadzane przez inwestora wpisują się w szersze przekształcenia w sektorze produkcji komponentów elektronicznych. Redukcja zatrudnienia poprzez odejścia dobrowolne, połączona z pozyskiwaniem pracowników o konkretnych kompetencjach technicznych, ma na celu dostosowanie zdolności operacyjnych zakładu do aktualnego popytu rynkowego.

Dalsze perspektywy zakładu

Trwający proces restrukturyzacji operacyjnej oraz realizacji programu dobrowolnych odejść ma zakończyć się w czwartym kwartale. Dyrekcja zakładu oraz przedstawiciele pracowników kontynuują rozmowy dotyczące organizacji pracy. Odstąpienie od zwolnień grupowych ustabilizowało sytuację kadrową w obiekcie, natomiast dalsze decyzje zatrudnieniowe będą uzależnione od poziomu zamówień produkcyjnych w nadchodzących miesiącach.

Korzystaliśmy też z: money.pl, evertiq.pl, tek.info.pl, onet.pl